Dyspersja płac. Dlaczego podobni pracownicy zarabiają różnie?

Opis

Badanie kształtowania się płac i analiza przyczyn ich zróżnicowania – szczególnie jego części niezwiązanej bezpośrednio z indywidualną charakterystyką pracowników, to wciąż wielkie otwarte wyzwanie ekonomii. Znakomita książka Dale’a Mortensena prezentuje wyniki głębokiej analizy tych zagadnień, pozwala lepiej zrozumieć funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, poszerza horyzonty naszego myślenia o gospodarce.

„Dlaczego podobni pracownicy zarabiają różnie? Któż nie zadawał sobie takiego pytania – stawianego także w niniejszej książce Dale’a Thomasa Mortensena? Płace bowiem to jedna z częściej poddawanych rozmaitym osądom kategoria życia gospodarczego. Wysokość płac i ich zmiany poddawane są ocenom ze strony zarówno naukowców, ekspertów i praktyków życia gospodarczego, jak i zwykłych zjadaczy chleba. Problematyka płac to nie tylko jedno z najważniejszych zagadnień w teorii ekonomii i w gospodarce, ale przede wszystkim jeden z fundamentalnych wyznaczników materialnego poziomu życia człowieka.

Kwestie zróżnicowania płac są postrzegane i dyskutowane przede wszystkim w kontekście wydajności pracy, lecz zarazem w kontekście sprawiedliwości społecznej oraz wkładu pracowników w pomnażanie dobrostanu kraju i jego obywateli. Dyskusje na ten temat przepełnione są nie tylko argumentacją merytoryczną, ale nierzadko także silnymi emocjami. Niekiedy nawet bywa tak, że kwestie merytoryczne są spychane na dalszy plan pod wpływem subiektywnych ocen, formułowanych z różnych pozycji i punktów widzenia.”